11 Alarmsignale, dass ihr Job in Gefahr istWir verraten Ihnen Warnzeichen, die darauf hindeuten, dass Ihr Beschäftigungsverhältnis am seidenen Faden hängt.
Unerwartete Gesprächseinladung vom ChefDer Chef bittet sie in ihr Büro und es ist weder der Zeitpunkt für Entwicklungs-, noch Feedbackgespräche? Seien Sie auf alles gefasst!
Der Flur-Funk sendet auf allen FrequenzenVermehrte Entlassungsgerüchte werden von der Geschäftsleitung vehement dementiert? Die Betroffenen werden es wahrscheinlich als Letzte erfahren. Halten Sie die Ohren offen!
Teilen Ihres ExpertenwissensWenn Sie plötzlich gebeten werden wichtige Daten über Kunden und Projekt, die Sie zuvor alleine verwaltet haben, mit den Kollegen zu teilen, sollten bei Ihnen die Alarmglocken läuten!
Der Chef deutet etwas anFalls ihr Vorgesetzter bereits deutlich andeutet, dass sie auf glühenden Kohlen sitzen, sollten Sie nicht die Flinte ins Korn werfen, sondern vermehrt Einsatz zeigen und nach Feierabend Bewerbungen schreiben!
Ihr Chef will es genau wissenHinterfragt Ihr Vorgesetzter nicht nur Ihr Handeln, sondern will auch über jeden kleinen Schritt informiert werden und fordert von Ihnen schriftliche Nachweise und Berichte ein, können Sie sich sicher sein unter Beobachtung und wahrscheinlich auch auf der Abschussliste zu stehen.
Sie erhalten eine AbmahnungSobald Sie eine Verwarnung nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich erhalten, stehen Sie bereits mit einem Bein auf dem freien Arbeitsmarkt. Wehren Sie sich rechtzeitig und mit Hilfe des Betriebsrates oder eines Juristen, falls sie ungerechtfertigt ist!
Aufgaben werden weniger und simplerWenn Ihre Arbeitsinhalte plötzlich an Kollegen delegiert, langweilig und anspruchslos werden, sollten Sie dringend das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und suggerieren, dass Sie mehr leisten können! Seine Reaktion wird die eigentliche Motivation hinter dem Wandel der Arbeitsinhalte offenbaren!
Aufgaben werden unlösbarAuch das Gegenteil kann darauf hindeuten, dass man sie loswerden will. Wenn nicht nur die Aufgaben mehr werden, sondern auch nahezu unlösbar, will man Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit schlecht aussehen lassen und dafür feuern!
Schlechte MitarbeiterbewertungWenn Sie beim Feedbackgespräch oder der Leistungsbeurteilung schlecht wegkommen ist dies ein Indiz dafür, dass Sie mehr tun müssen, um den Arbeitsplatz nicht zu verlieren!
IsolationWerden Sie räumlich oder in Bezug auf Informationen zunehmend von Kollegen und Kundenkontakten ferngehalten, deutet dies auf einen baldigen Rauswurf hin!